¿Quién lo puede solicitar?

• Personas trabajadoras en las que concurra alguno de los siguientes supuestos:
• I. Cuidado directo de un/a menor de 12 años o de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida durante un período ininterrumpido de 6 MESES.
• II. Cuidado directo de familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida durante un período ininterrumpido de 6 MESES.
• En el caso de reducción de la jornada por cuidado de hijo o hija menor de doce años, podrán ejercitar este derecho y ser beneficiarias de estas subvenciones las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras.
• Se considerará supuesto de reducción de jornada compartida si una de las personas ejercitase el derecho de reducción de jornada consecutiva y correlativamente al disfrutado por la otra, y ambas solicitasen, de forma independiente la subvención.
• En estos casos la actuación subvencionable estará constituida por el derecho a la reducción por un periodo mínimo de 12 meses, de los cuales 6 meses ininterrumpidos deberán disfrutarse por una de las personas, y un mínimo de 6 meses restantes por la otra.

¿Qué requisitos debo cumplir?

• Estar empadronadas y residir en algún municipio de Castilla y León.
• Haber permanecido en alta como trabajador/a por cuenta ajena hasta la fecha de inicio de la reducción de jornada.
• Que el nivel anual de rentas del/la solicitante y de su cónyuge, o de la persona con relación de afectividad análoga a la conyugal, en los términos definidos en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y en el período impositivo del año 2021, no supere los treinta y cinco mil euros (35.000 €)  El límite de renta se reducirá al 50% (17.500 €) en el caso de que no exista cónyuge o pareja de la persona solicitante.

¿Para qué es la ayuda?:

Se consideran actuaciones subvencionables:

El inicio del ejercicio dentro del período subvencionable, del derecho a la reducción de la jornada laboral como mínimo en un 40 % con respecto a la jornada ordinaria a tiempo completo de la empresa en la que presta sus servicios la persona trabajadora, que conlleve disminución proporcional del salario.

También será subvencionable la reducción de jornada como mínimo en un 40 %, en aquel o aquellos contratos a tiempo parcial, en los que en su conjunto el trabajador o trabajadora preste servicios durante, al menos, la mitad de la jornada ordinaria de 40 horas semanales de trabajo. La reducción, como mínimo en un 40 % de la jornada laboral en la contratación a tiempo parcial, puede ser ejercitada en un único contrato de trabajo, o esa reducción de jornada, como mínimo en un 40 %, puede resultar de la suma de los porcentajes de reducción de las diferentes relaciones laborales, que, de forma simultánea, desempeñe la persona solicitante de la subvención.

La referida reducción deberá tener una duración mínima de seis meses ininterrumpidos, salvo por causas no imputables a la voluntad del trabajador o trabajadora.

Las personas trabajadoras deberán haber iniciado el ejercicio del derecho a la reducción de jornada, entre el 1 de agosto de 2021 y el 31 de julio de 2022, ambos inclusive.

Cuantía:

La cuantía de la subvención a conceder será la siguiente:

Cuantía (85 kbytes)

¿Qué documentos necesito?

Las solicitudes se presentarán mediante formulario normalizado, acompañadas de la siguiente documentación:

Documentación a presentar (152 kbytes)

Organismo:

Consejería / Centro Directivo:

• Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades
• Gerencia de Servicios Sociales

Órgano gestor:

• Dirección General de Familias, Infancia y Atención a la Diversidad
• Dirección Técnica de Inclusión Social

Órgano que resuelve:

Gerente de Servicios Sociales

Plazo de resolución:

El plazo máximo de resolución y notificación no podrá exceder de 6 MESES. Dicho plazo se contará desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido el citado plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución, se entenderá desestimada la solicitud.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para el otorgamiento de las subvenciones podrá dar lugar a la modificación de la resolución.

Notificaciones:

• Por Correo Postal en el domicilio del interesado o en el lugar que haya indicado a efecto de notificaciones.
• Notificación electrónica por comparecencia, mediante aviso a través del correo electrónico que conste en la solicitud. Dicho aviso no tendrá los efectos de una notificación hasta que el interesado acceda al contenido de la misma en el sistema de notificaciones NOTI .

Recursos:

• Contencioso-administrativo
• Reposición

 Información general sobre recursos administrativos (760 kbytes)

Protección de los datos de carácter personal:

Ficha informativa sobre el tratamiento de datos de carácter personal (366 kbytes)