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Subvenciones dirigidas a personas trabajadoras que ejerciten el derecho de reducción de jornada laboral para el cuidado de menores y familiares que tengan reconocida la situación de dependencia (2018)

BDNS (Identificador):

418604

Fecha de publicación:

15 de octubre de 2018

Objeto:

Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones que tienen por finalidad apoyar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar mediante el fomento del ejercicio del derecho de reducción de jornada para el cuidado de hijos, hijas o menores a su cargo, o de familiares hasta el segundo grado en situación de dependencia, a través de una compensación económica por la pérdida de ingresos de aquellas personas que realicen las actuaciones subvencionables.

¿Qué plazo tengo para solicitarlo?

Desde el 16 de octubre de 2018 hasta el 14 de noviembre de 2018

Más Detalles:

El plazo de presentación de solicitudes será de 30 DÍAS NATURALES a contar desde el siguiente al de la publicación de este extracto en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Finalizado el plazo de presentación de solicitud de inicio

Lugar y Forma de presentación:

Presencial

Electrónico

¿Quién lo puede solicitar?

  • Personas trabajadoras por cuenta ajena que ejerciten el derecho a reducción de la jornada laboral en un 50%, cumplan los requisitos, y concurran en alguno de los siguientes supuestos:
  • - Por convivir y tener a su cargo a un/a menor de 12 años.
  • - Por convivir y tener a su cargo a un/a mayor de 12 y menor de 18 años, en los casos en que el/la menor tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • - Por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con el que convivan, que tenga reconocida la situación de dependencia en cualquiera de sus grados.

¿Qué requisitos debo cumplir?

  • Las personas trabajadoras deberán haber iniciado el ejercicio del derecho de reducción de jornada laboral durante el periodo de 1 de julio de 2017 hasta el 14 de noviembre de 2018 (fin del plazo de presentación de solicitudes), ambos inclusive.
  • Estar empadronadas y residir en algún municipio de Castilla y León.
  • Convivir con quien motiva la reducción de jornada. A este respecto, cuando el/la solicitante y el familiar en situación de dependencia no estén empadronados en el mismo domicilio, se entenderá que existe convivencia si la persona solicitante de la subvención permanece en el domicilio del familiar dependiente o realiza tareas vinculadas a su atención durante cinco horas diarias de promedio en cómputo semanal (artículo 19.1 de la Orden FAM/6/2018, de 11 de enero, por la que se regulan las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en Castilla y León, el cálculo de la capacidad económica y las medidas de apoyo a las personas cuidadoras no profesionales).
  • Haber permanecido en alta como trabajador/a por cuenta ajena hasta la fecha de inicio de la reducción de jornada.
  • La reducción deberá aplicarse sobre un contrato a jornada completa.
  • Que el nivel anual de rentas del/la solicitante y de su cónyuge, o de la persona con relación de afectividad análoga a la conyugal, en los términos definidos en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y en el período impositivo del año 2017, no supere los veintiocho mil euros (28.000€). Aquel vendrá determinado por la suma de las bases imponibles general y las bases imponibles del ahorro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, salvo en los supuestos en los que se hubiera estado exento de presentar la declaración del IRPF, en cuyo caso vendrá determinado por los importes íntegros acreditados por la Agencia Tributaria.

¿Para qué es la ayuda?:

Se subvencionará el ejercicio del derecho a la reducción de la jornada laboral en un 50% con respecto a la jornada ordinaria y completa de la empresa en la que presta sus servicios la persona trabajadora, que conlleve disminución proporcional del salario, siempre que la referida reducción tenga una duración mínima de seis meses ininterrumpidos, salvo por causas no imputables a la voluntad del trabajador o trabajadora.

En los dos supuestos por cuidado de hijos, si uno de los progenitores, adoptantes o acogedores ejercitase el derecho de reducción de jornada consecutiva y correlativamente al disfrutado por el otro y ambos solicitasen, de forma independiente, la subvención por la misma situación, los dos podrán ser beneficiarios de la misma, considerándose un supuesto de reducción de jornada compartida por ambos. En estos casos la actuación subvencionable está constituida por el ejercicio del derecho de reducción de jornada durante un periodo mínimo de 12 meses, de los cuales 6 meses ininterrumpidos deberán disfrutarse por uno de los progenitores, adoptantes o acogedores y un mínimo de 6 meses restantes por el otro.

En el supuesto de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores ejercitasen de forma simultánea el derecho de reducción de jornada y ambos solicitasen la subvención, solo será subvencionable la solicitada en primer lugar.

Cuantía:

  • 1.500€, con carácter general, por el ejercicio de reducción de jornada durante un periodo mínimo de seis meses ininterrumpidos.
  • 3.000€ para los supuestos de reducción de jornada compartida, ejercida consecutiva y correlativamente durante al menos 12 meses, 6 meses ininterrumpidos deberán disfrutarse por cada progenitor, adoptante o acogedor. La cuantía será de 1500€ para cada uno.
  • En aquellos supuestos en que, por causas no imputables a la voluntad de la persona trabajadora, el periodo disfrutado fuera inferior a los 6 meses, la cuantía de la subvención a conceder se reducirá proporcionalmente al periodo efectivamente disfrutado.

¿Qué documentos necesito?

Las solicitudes se presentarán mediante formulario normalizado, acompañadas de la siguiente documentación:

Descarga del documento tipo PDF DOCUMENTACIÓN a presentar. Abre una nueva ventana DOCUMENTACIÓN a presentar (98 kbytes)

Organismo:

Responsable:

Gestor:

Dirección Técnica de Familia

Que resuelve:

Gerente de Servicios Sociales

Plazo de resolución:

El plazo máximo de resolución y notificación no podrá exceder de 6 MESES. Dicho plazo se contará desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido el citado plazo sin que se haya dictado y notificado la resolución, se entenderá desestimada la solicitud.

Notificaciones:

  • Por Correo Postal en el domicilio del interesado o en el lugar que haya indicado a efecto de notificaciones.
  • Notificación Electrónica: para darse de alta y/o recibir notificaciones hay que entrar en el  buzón electrónico del ciudadano, que se encuentra dentro de la  Ventanilla del Ciudadano.

Recursos:

  • Contencioso-administrativo
  • Reposición

Información adicional:

Criterios de otorgamiento de la subvención

  • Las solicitudes se remitirán a una Comisión de Valoración,  que examinará las solicitudes presentadas y admitidas que cumplan los requisitos y procederá a su ponderación de acuerdo con los siguientes criterios:
    - Ingresos familiares.
    1. -Rentas hasta 10.000€…………………..………………..10 puntos
    2.- Rentas entre 10.001 y 15.000€……………………...….. 8 puntos
    3. -Rentas entre 15.001 y 22.000€……………………....…. 6 puntos
    4. -Rentas entre 22.001 y 28.000€………………….....…… 4 puntos
    - Circunstancias de la unidad familiar.
    1.- Trabajadora víctima de violencia de género..................10 puntos
    2.- Familia monoparental....................................................10 puntos
    3.- Familia Numerosa..........................................................10 puntos
    4.-Cuando el solicitante de la subvención sea hombre........7 puntos
    5.- Por acogimiento permanente o guarda con fines de adopción del/la menor que motiva la reducción .............................................................................7 puntos
  • Cuando, como resultado de la aplicación de los criterios anteriores, se produzca un empate en la puntuación de varias de las solicitudes presentadas, tendrá preferencia la solicitud que acredite menos ingresos de la unidad familiar y, de persistir el empate, aquélla en la que el solicitante sea hombre.

Pago y Justificación

  • Una vez dictada la resolución de concesión de la subvención, se procederá al abono mediante transferencia bancaria a la cuenta designada en su solicitud. Podrá concederse un anticipo, previa solicitud por la persona beneficiaria, con sujeción a los límites y condiciones establecidos.
  • Transcurridos seis meses desde el inicio de la situación de excedencia o de reducción de jornada, la persona beneficiaria deberá presentar, para la justificación de la subvención, informe de vida laboral o documento acreditativo de la permanencia en dichas situaciones durante un período ininterrumpido de, al menos, seis meses.

Compatibilidad

  • Estas subvenciones  serán compatibles con otras subvenciones, ayudas o recursos que, para la misma finalidad, reciba la persona beneficiaria, cualquiera que sea la Administración o entidad pública o privada que la conceda, ya sean nacionales, de la Unión Europea o internacionales.