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Ayuda a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo (2019)

BDNS (Identificador):

454107

Fecha de publicación:

10 de mayo de 2019

Objeto:

Compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores afectados por uno o varios expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, o derivadas de fuerza mayor, al amparo de lo dispuesto en el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, y como consecuencia de ello tener extinguido el derecho a percibir prestación contributiva por desempleo por agotamiento del período de duración de la prestación.

Las solicitudes se tramitarán y resolverán en concurrencia no competitiva, atendiendo a su orden de presentación en función de que la documentación esté completa.

¿Qué plazo tengo para solicitarlo?

Desde el 11 de mayo de 2019 hasta el 16 de septiembre de 2019

Lugar y Forma de presentación:

Presencial:

Electrónico:

¿Quién lo puede solicitar?

Trabajadores que cumplan los requisitos en el periodo subvencionable, que comprende desde el 1 de septiembre de 2018 y el 31 de agosto de 2019.

¿Qué requisitos debo cumplir?

  • a) Estar afectado o haber estado afectado por uno o varios expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
  • b) El trabajador debe estar afectado por uno o varios expedientes de regulación de empleo durante un mínimo de doce meses, o en su caso si la suspensión por días alternos durante un mínimo de 365 días de suspensión.
  • c) Que el derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo se extinga en algún momento del período subvencionable.

Cuantía:

  • La cuantía será de 30,00 € por día con suspensión de contrato de trabajo sin derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo por haberse extinguido por agotamiento con un límite máximo de 900,00 € por cada mes natural completo de suspensión.
  • En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la cuantía de la ayuda se calculará proporcionalmente al tiempo de la jornada.
  • La duración máxima de la ayuda será equivalente a 180 días o 5.400,00 €.
  • Excepcionalmente, cuando se trate de trabajadores procedentes de empresa mineras afectados por la reestructuración de la minería del carbón en municipios de Castilla y León; la duración inicial podrá ser objeto de prórroga por un plazo de 6 meses máximo.

¿Qué documentos necesito?

Solicitud en modelo normalizado, UNA ÚNICA, dirigida a la Oficina Territorial de Trabajo de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo de la Empresa a la que pertenezca el trabajador solicitante.

El solicitante podrá autorizar a otra persona o entidad que lo represente para la firma electrónica de la misma.

La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el órgano gestor recabe los datos y documentos necesarios para la tramitación y resolución del procedimiento. No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento para realizar las consultas oportunas, debiendo aportar, en este caso, la certificación acreditativa de dichos datos y documentos.

Con la presentación y firma de la solicitud el interesado manifiesta bajo su responsabilidad que cumple los requisitos.

Las solicitudes deberán acompañarse de los documentos que a continuación se relacionan:

Descarga del documento tipo PDF Documentación a presentar. Abre una nueva ventana Documentación a presentar (73 kbytes)

Organismo:

Consejería / Centro Directivo:

Órgano gestor:

Oficinas Territoriales de Trabajo

Órgano que resuelve:

Oficinas Territoriales de Trabajo

Plazo de resolución:

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de 6 MESES a contar desde que la solicitud haya tenido entrada en el órgano competente para resolver, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución expresa podrá entenderse DESESTIMADA.

En el caso de que la solicitud de ayuda del trabajador se derive de un expediente de regulación de empleo de fuerza mayor, el plazo para resolver y notificar será de 1 MES a contar desde que la solicitud haya tenido entrada en el registro de la Administración competente, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución expresa podrá entenderse DESESTIMADA.

Notificaciones:

  • Por Correo Postal en el domicilio del interesado o en el lugar que haya indicado a efecto de notificaciones.
  • Notificación electrónica por comparecencia, mediante aviso a través del correo electrónico que conste en la solicitud. Dichos aviso no tendrá los efectos de una notificación hasta que el interesado acceda al contenido de las actuaciones administrativas.

Recursos:

  • Contencioso-administrativo
  • Reposición

Información adicional:

Justificación y pago

  • La justificación de la subvención se entenderá efectuada con la presentación de la solicitud y de la documentación que ha de acompañar a ésta, en el plazo establecido en el Apartado Noveno de esta orden.
  • Una vez dictada la Resolución de concesión se procederá al pago de la subvención, abonando el cien por cien de la misma mediante transferencia bancaria a la cuenta designada en la solicitud.
  • En el caso de fuerza mayor recogido en el párrafo tercero del Apartado Décimo Segundo, punto 2, el pago se tramitará en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente que se dicte la resolución de la concesión de la ayuda.
     

Compatibidad

  • Las ayudas recibidas al amparo de esta orden serán incompatibles con otras ayudas públicas que hubiesen percibido para la misma finalidad y período subvencionable.
  • No obstante, estas ayudas serán compatibles en el mismo período subvencionable con la percepción de las ayudas regulada en la orden que establece las bases reguladoras de la línea de ayudas destinadas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o reducción de la jornada. En estos casos en los que coincida el período subvencionable, y por lo tanto el derecho a la percepción de la ayuda, la cuantía a percibir para dicho período por ambas ayudas no podrá superar las cantidades a las que se refiere el Apartado Octavo de la presente convocatoria.  

Calificación tributaria de la ayuda

  • Las ayudas convocadas en la presente orden estarán sujetas, en su caso, al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en los términos establecidos en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.